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| 違法な質問への答えかた、かわし方（主にアメリカ） |
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アメリカでは、法律で、人を採用する際に、性別、年齢、既婚／未婚、肌の色などで差別をしてはいけないことになっています。そして、それらの差別に関わるような質問を面接の時にすることも違法です。訴えて証明されれば法的に処罰されます。 余談ですが、この理由で、特殊な場合を除いて、英文履歴書には写真がなく、年齢も性別も書かず、既婚未婚等も含めて家族の情報も書かないわけです。 とはいっても、この違法質問をしてくるインタビュアーも全くいないわけではありません。まずそんな質問をなぜしてくるかの分析ですが、タイプ別に理由として、
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| ２と３の場合は、会社のレベルが相当低いと思われますので、貴方の入りたい理想の会社ではないと思います。 ここではインタビュアーが明らかに違法な質問をしてきた場合のかわし方です。 まず単純ですが、その質問に答えるか、拒否するかをその場で決めます。その場の貴方の判断で、返事をすることで採用に近づくと思い、なおかつ貴方にとって答えてもかまわない質問であれば答えてください。 以下は結婚しているかどうか聞かれた場合の例です。 Although my marital status probably doesn't have any bearing on this position, I don't mind telling you that I am unmarried. |
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| 次に、答えたくない、質問が不適切であると判断した場合。いきなり「その質問は違法です！」などといって面接をぶち壊さずに、かっこよくさらっとにげましょう。やんわりとした声で以下のように言ってみましょう。 I don't think that question is appropriate for an interview. If you don't mind, can we go on to the next question? さて、参考になりましたでしょうか？ タイトルに（主にアメリカ）といれたのは、日本を含むアジア諸国では、募集要項などに、 「年齢何歳まで」、とか「男性に限る」などど記載しても違法ではないからです。 面接の質問にしてもまた然りです。戻る |
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